Mostrando artículos por etiqueta: ERE

Ombuds - ERE (2ª actualización)

Tras nuestra publicación sobre el despropósito que CCOO quería cometer con los últimos Escoltas Privados de Euskadi y Navarra, tuvimos que soportar idas y venidas de comunicados, tanto en oficios como de forma más hostil vía mensajería whatsapp.

"Es el séptimo ERE, así lo dijeron ante los medios de comunicación, vamos todo un orgullo para el sindicalismo de clase. Todos ellos firmados por Uds. entre otros, reconociendo abiertamente que unos 2.900 compañeros están en la calle por sus beneficiosos acuerdos.

La Treta

Llegados a este punto vamos a dejar al descubierto la “Treta” vendida ante los medios de comunicación el pasado 12 de noviembre por esa organización que dice representar a los trabajadores.

Nos venden unas supuestas mejoras indemnizatorias a cambio de la pérdida de privilegios para dos colectivos de trabajadores determinados, los mayores de 55 años y aquellos con reducción de jornada. Dichas mejoras sobre la base del cálculo indemnizatorio están más que ganadas en los tribunales por los trabajadores, por tratarse de salario encubierto. Así que no engañen a los trabajadores.

Además nos hablan de no sabemos qué reconversión… creemos que la misma llega bastante tarde tras dejar a miles de trabajadores en la calle. Si con reconversión, se refieren a que se les de a los trabajadores un plazo de 48 horas para presentarse en lugares tan cercanos como Almería ó Alicante para no ser afectados por el expediente, como en sus anteriores EREs, creemos que no tienen ni idea de lo que hablan.

Traslados que fueron anulados por los tribunales, no gracias a Uds. así como la mayoría de los expedientes por no estar ajustados a derecho.

Judas Iscariote

Predican de ser asamblearios, de ajustarse a unos principios democrático y de negociar lo mejor para los trabajadores… Nos gustaría que nos explicaran el porqué intentan eliminar de la Comisión Negociadora a los miembros que no piensan como Uds. aún siendo de su misma organización. ¿Tienen miedo de que no les den las firmas?

Además, no contentos con esto, rechazan un escrito de buena parte de los trabajadores afectados, en el que se pone de manifiesto sus inquietudes y pone en entredicho sus supuestas mejoras, debiendo remitirlo mediante burofax. ¿Son Uds. los representantes de los trabajadores? ¿O quizá tengan algún puesto como directores de RRHH?

En último lugar, nos gustaría saber porque no han publicado el acta de la última reunión, para que los trabajadores estén al tanto de todo lo que están haciendo, como siempre.

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Ombuds - ERE (actualización)

En el día de ayer se reunió la "representación" de los trabajadores con la empresa, y como se puede leer en el acta que adjuntamos la venta de los derechos de los trabajadores está servida.

Privilegios fuera

Una vez más el sindicato mayoritario CCOO pretende eliminar privilegios a determinados colectivos de trabajadores, concretamente a aquellos que más difícil tendrán reincorporarse al mercado laboral una vez extinguidos sus contratos. Pretenden que los mayores de 55 años y aquellos con cargas familiares sean incluidos de la misma forma en el expediente.

Además no contentos con ello fijan una indemnización a 22 días y valoran positivamente que el Expediente de Regulación de Empleo mantenga su vigencia durante 12 meses, atentando directamente contra los trabajadores.

Alternativas

Desde el CISPE, nos preguntamos si estos "negociadores" han valorado otras alternativas como pudieran ser las de; la adaptación de los cómputos de jornada, basar el cálculo a 162 horas de trabajo entre otras. Todo ello, para de alguna forma, reducir el número de extinciones de contratos al mínimo y mantener el empleo a cuantos más trabajadores.

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Ombuds - ERE para 109 Escoltas

Durante el mes de noviembre se esta negociando el Despido Colectivo de 109 trabajadores de Ombuds Compañia de Seguridad SA, trabajadores que desarrollan su actividad como Escoltas Privados en Euskadi y Navarra para entes públicos como son el Ministerio del Interior y el Gobierno Vasco.

Como es habitual en esta empresa conocida por todos, el nivel de secretismo es tal que no encontramos nada publicado al respecto y además nos encontramos con que algún trabajador se ha encontrado con el panorama pinchado en la vitrina al llegar a la oficina.

Pues bien, la comisión negociadora quedó compuesta el pasado 3 de noviembre por 11 personas (CCOO 5, UGT 1, CSIF 2, USO 1, ELA 1, FASE 1) dando así el inicio del periodo de consultas y fijando las correspondientes reuniones para los días 4, 9, 15, 23 y 29 de noviembre.

Esperamos que tras leer estas líneas se den por aludidos e informen a los trabajadores de que es lo que están negociando.

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Segur Ibérica SA - ERE (actualización)

Ahora resulta que la dirección de Grupo Segur desmiente que el Expediente de Regulación de Empleo, comunicado ayer, sea para todos los niveles funcionales dentro de la misma afectando tanto al Personal Operativo como de Estructura. Negando también que se vaya a producir una venta de la compañía.

Tras hacer una exhaustiva lectura de sus comunicados, tanto de la comunicación previa como del que adjuntamos a la presente entrada, llegamos a la conclusión de que "no sabemos leer" o bien ellos no saben escribir. Algunos dirán que nos hemos precipitado, pero lo que estaba claro es que los fines de realizar un ERE a nivel nacional es para poder justificar las supuestas "causas económicas" en todo el territorio y no por centro de trabajo. Además de esta manera se aseguran que acudan sus amigotes los negociadores, o como se autodefinen "mayoritarios".

CCOO sabe más de lo que dice

Comisiones Obreras ya ha estado realizando una campaña de comunicación en la que indican detalles que hasta la propia empresa desconoce, como que la misma está en proceso de venta a otra empresa de seguridad Israelí ó el número exacto de trabajadores afectados, siendo estos tanto pertenecientes al personal de Estructura como de Operativa (Vigilantes que no tienen servicio asignado).

Estimados señores de CCOO, este tipo de procesos debe tener las máximas garantías por lo que es totalmente imposible y no como detallan en sus comunicados que entrará el personal sin servicio asignado. Hay que valorar diferentes aspectos como son la antigüedad, las cargas familiares y la edad entre otros...

Como ya es costumbre, esperamos que nos acusen de difamar, mentir y demás sobre esto también. Las pruebas a buen recaudo quedan y llegado el caso se lo daremos a quien corresponda.

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El fraude de los ERE vuelve a mirar hacia los sindicatos andaluces

La juez Mercedes Alaya que investiga los expedientes de regulación de empleo (ERE) fraudulentos tramitados por la Junta de Andalucía ha confirmado la imputación en esta causa del secretario general de la Federación de Industria de CCOO-A, Enrique Manuel Jiménez García, por su "intervención" en la inclusión de un 'intruso' en la póliza de prejubilaciones de la empresa Calderinox.

En un auto dictado el pasado mes de marzo, al que ha tenido acceso Europa Press, la magistrada de Instrucción número 6 de Sevilla rechaza el recurso interpuesto por el alto cargo de CCOO-A contra el auto dictado el 27 de enero de 2012, en el que lo imputaba después de reconocer ante la Guardia Civil "su intervención" en la introducción de Antonio Fernández Garzón en Calderinox.

La juez pone de manifiesto que, con su inclusión en la póliza de Calderinox, este 'intruso' "percibiría una renta de 199.299,96 euros, cuando la única indemnización a la que tenía derecho por la extinción de su relación laboral de la empresa Litalsur, a la cual pertenecía realmente, era de 27.976,44 euros". Así, y según la documentación remitida por Litalsur, este 'intruso' "recibió de dicha empresa en el año 2008 la cantidad neta de 27.025,23 euros, equivalentes a 27.976,44 euros brutos, en concepto de indemnización por cese de su relación laboral".

«No puede negar dos hechos»

La juez Alaya asevera que el alto cargo de CCOO-A "no puede negar dos hechos", como son que "ni desconoció la falta de rigor administrativo y transparencia con la que se operaba presuntamente en la Consejería de Empleo y pudiera ser que justificara con ello la actuación que se le cuestiona", ni tampoco que "era extraordinariamente irregular que reclamara con insistencia, verbalmente y por escrito, al unísono con el delegado provincial de Empleo", la inclusión del 'intruso' "en una póliza que era ajena" al entonces director general de Trabajo, Juan Márquez.

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Prisión para dos de los principales implicados en el caso de los ERE

La juez Mercedes Alaya ha decretado el ingreso en prisión de dos de los principales implicados en el caso de los ERE fraudulentos pagados por la Junta de Andalucía, Juan Lanzas, ex sindicalista de UGT y supuesto 'conseguidor', y Antonio Albarracín, ex directivo de la aseguradora Vitalia. Por su parte, Daniel Ponce, ex director adjunto de Mercasevilla, quedó en libertad con cargos tras prestar declaración ante la juez.

El auto se ha conocido ya de madrugada, dentro de la nueva línea de investigación por el supuesto cobro de 'sobrecomisiones' por parte de las mediadoras de las pólizas de prejubilación relacionadas con los expedientes de regulación de empleo.

Ha sido sobre las 6.50 horas cuando la magistrada de Instrucción número 6 de Sevilla ha comunicado a Albarracín y a Juan Lanzas el auto de ingreso en prisión tras la petición realizada al respecto por la Fiscalía Anticorrupción, que solicitó dicha medida de privación de libertad al entender, en el caso del ex directivo de Vitalia, que su patrimonio "creció mucho" durante el periodo temporal en el que trabajó para Vitalia, entre los años 1995 y 2011.

A Lanzas, que se ha acogido a su derecho a no declarar, la Guardia Civil le ha encontrado 82.000 euros escondidos bajo un colchón en casa de sus padres en Jaén. Su abogado, Pablo Luna Quesada, ha dicho a los periodistas que Lanzas puede justificar los 82.000 euros que los perros adiestrados de la Guardia Civil encontraron el miércoles en una maleta bajo la cama de sus padres, ya que era un dinero que había sacado para que su familia pudiese vivir en previsión de su ingreso en prisión.

 

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Comunicado del Grupo Eulen

D. David Álvarez y su hija Dª Mª José, constituyeron una sociedad de control de Eulen, S.A. que posee el 60% de las acciones de dicha Eulen, lo que permite garantizar a  D. David Álvarez que el futuro de la compañía dependerá de lo que él disponga. Podrían así quedar trastocados los planes de los hijos rebeldes de hacerse, algún día, con el control de la compañía.

La reacción de los hijos rebeldes de D. David Álvarez, que todo parece indicar están detrás de la información publicada y no contrastada en Vozpopuli, filtrando retazos de un borrador provisional del acta de la Junta, contiene información falsa.

Lo que se ha producido en la Junta del día 28, es un cambio en el sistema de retribución a los Administradores, no suponiendo ninguna modificación del montante total de las cantidades que, por todos los conceptos, ya percibían en las compañías.

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Los vigilantes de Esabe podrán cobrar el paro al darles de baja la Seguridad Social

Los vigilantes de seguridad de la empresa Esabe, cuya cúpula empresarial fue detenida en diciembre pasado por un fraude a la Seguridad Social por importe de 30 millones, podrán cobrar el paro una vez que la Seguridad Social ha decidido darles de baja de la empresa de oficio. Como la empresa no había despedido a estos trabajadores, a muchos de los cuales adeudaba ya cantidades de más de 5.000 euros de sus nóminas -como sucedía con los vigilantes de los juzgados de Sevilla-, los vigilantes se hallaban en una situación sin salida, ya que no percibían sus salarios y tampoco las prestaciones por desempleo.

El portavoz del Sindicato de Trabajadores de Seguridad (STS), Antonio Fernández Acacio, explicó ayer que la Tesorería de la Seguridad Social ha accedido a dar de baja de oficio a un grupo de ocho trabajadores y a reconocer el paro desde el mes de noviembre pasado, un acuerdo que el representante sindical cree que puede extenderse al resto de trabajadores afectados por la situación de Esabe.

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El presidente de Eulen se sube el sueldo dos millones mientras rebaja un 40% el de su plantilla en la T4 de Barajas

El Presidente del Grupo Eulen, David Álvarez, se ha triplicado el sueldo en mitad de los apuros económicos de los trabajadores de la empresa. El patriarca de la compañía de seguridad y limpieza se enfrenta a la huelga indefinida de sus empleados en la T4 de Barajas tras anunciarles una bajada de sueldo del 40% y tras un proceso de despidos mediante un ERE. Sin embargo, en una junta de accionistas celebrada el pasado 28 de diciembre, Álvarez aprobó una subida de sueldo para él de 1.750.000 anuales y duplicar el salario de su hija para que ingrese 460.000 euros más, según recoge el documento al que ha tenido acceso Vozpópuli. 

La empresa justifica la subida conjunta de sueldo de 2.210.000 euros de ambos en "su participación y dedicación, así en como los méritos y valores contraídos", según recoge el documento ratificado en la junta.

Con ese reparto:

  • El Presidente de la compañía, David Álvarez,  pasa de tener un salario de 860.000 euros anuales a tener una nómina de 2,6 millones de euros brutos al año
  • La vicepresidenta de la compañía, su hija María José Álvarez, añade a sus 430.000 euros fijos y los 166.000 variables que ya cobraba según la memoria corporativa de 2011, a ingresar ahora más de un millón de euros anuales.
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El Gobierno Vasco, rechaza ERE de Segur Iberica S.A.

Según fuentes cercanas, el Gobierno Vasco ha rechazado el expediente de regulación de empleo presentado por la compañia Segur Iberica S.A.. Al parecer por falta de documentación ó por un error en la misma.

Suponemos que una vez subsanado el error esta volvera a presentar el informe, una mas que se une al carro de no querer pagar a los trabajadores lo que les corresponde.

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