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Al César lo que es del César

Una vez más, de forma totalmente partidista, Comisiones Obreras se anota el tanto por la iniciativa promovida por los Vigilantes de Seguridad de la empresa ALSE en Metro Bilbao. Iniciativa que ha sido promovida por los propios trabajadores, quienes trasladaron al comité de empresa la situación que estaban padeciendo.

El comité de empresa, con apoyo de la mayoría de sus integrantes fue quien aprobó el inicio de cuantas acciones sindicales fuesen necesarias para la consecución de una equiparación salarial y no CCOO.

Que decir tiene que estas diferencias salariales fueron generadas en los años previos por diferentes empresas. Empresas en las que ese sindicato tuvo la máxima representación y no hicieron más que precarizar el complemento del que ahora se les llena la boca. No negociaron jamás una actualización o revalorización sino que no contentos con ello, permitieron que el que ya estaba fijado fuera reducido año tras año para las nuevas contrataciones y el personal no subrogado.

Para CCOO, su único interés son las cifras y no son las de los salarios de los Vigilantes de Seguridad, sino su número de delegados. Claro, somos Vigilantes de Seguridad y no habíamos caído, este 2019 tocan elecciones en la empresa ALSE.

Pero ya que hablamos de números, estimados de CCOO, ¿donde ha quedado la lucha para la consecución de un convenio autonómico? Recordemos que más de la mitad de los profesionales del sector en Euskadi apoyaron con su firma esa iniciativa, y no fueron 60 sino más de 2.500 Vigilantes de Seguridad.

Claro, se enteraron en Madrid e implantaron en el convenio estatal una clausula para imposibilitar las negociaciones autonómicas.   Pero recuerda -CCOO “te defiende”-

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Reunión - Convenio Autonómico

El pasado martes día 18 de julio se mantuvo reunión en el Consejo de Relaciones Laborales de Gipuzkoa con el fin de dar inicio a la posibilidad de constituir una mesa de negociación para la consecución de un convenio colectivo de ámbito autonómico para el sector de la seguridad privada en Euskadi.

Tras más de dos horas de reunión, la postura inicial de la patronal la cual daba visos de mantener conversaciones futuras, quedó inmovilizada por la presión en dar una respuesta inmediata a petición de UGT y ELA. Dando como resultado la no constitución de una mesa de negociación de ámbito autonómico.

A continuación facilitamos antecedentes sobre la constitución de la mesa de trabajo conjunta y un breve resumen de la reunión mantenida.

Antecedentes

Durante los meses previos se conformó una mesa de trabajo, mesa a la que se instó a participar a todas las organizaciones sindicales mayoritarias del sector en Euskadi.

Tras dos convocatorias fallidas, la mesa, quedó conformada únicamente por los sindicatos mayoritarios CCOO y ELA así como por los minoritarios CISPE, Somos Sindicalistas, STSyS, Alternativa Sindical y la UIT, acordándose en la última reunión el inicio del proceso para la consecución de citado objetivo, una vez se dispusiera de los datos de representación actualizados por parte del Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco.

Como ya se ha indicado, para dar cabida a este proceso se invitó a todos los sindicatos mayoritarios con representación en el sector de la seguridad privada en Euskadi, asistiendo únicamente CCOO y ELA, acordando estos el inicio del proceso por estar legitimados. Cabe recordar que la normativa para la negociación colectiva fija que tan sólo están legitimadas para tal efecto las organizaciones sindicales que dispongan un 10% de la representación y que entre ellas sumen más de un 51% de representación en el ámbito que se quiera promover una negociación colectiva.

En fecha 19 de junio de 2017 las organizaciones sindicales ELA y CCOO tramitaron convocatoria a través del Consejo de Relaciones Laborales de Gipuzkoa, siendo convocadas a tal efecto tanto la patronal (APROSER y FES) como el resto de sindicatos mayoritarios del sector (UGT, LSB-USO). Ampliando dicha convocatoria mediante escrito de 20 de junio a todas las organizaciones con representación en el sector.

El debate

Los convocantes realizaron una exposición de motivos; tomando CCOO la palabra en primer lugar, exponiendo que casi el 50% de los trabajadores del sector en Euskadi han manifestado su deseo de que se abra una vía de negociación en el ámbito autonómico, todo ello con el fin de adaptar los salarios a la carestía de vida en nuestro territorio y por el que tanto trabajadores como empresas podrían beneficiarse de la apertura de dicha negociación. Para ello, como en otros sectores se blindaría las condiciones de los trabajadores del sector, siendo más fácil mantener un control en la aplicación de un convenio de ámbito inferior al estatal.

ELA expone que la realidad socio-económica de Euskadi es diferente a la estatal y que está ahí la necesidad de la apertura de negociaciones en este ámbito.

APROSER manifiesta que el ámbito de negociación debe ser el estatal, ya no sólo por la tipología de empresa sino por la normativa por la que se rige el sector que no es otra que la estatal. Además hace hincapié en que las organizaciones sindicales convocantes participan en la negociación estatal y es allí donde pueden realizar los planteamientos que estimen oportunos.

FES por su parte señala que las organizaciones empresariales y sindicales han reconocido y manifestado en todos los convenios que el ámbito estatal es garantía de defensa para empresas y trabajadores.

UGT señaló que la negociación estatal está abierta y que entendía que no era el momento de abrir otra vía de negociación paralela dada la dureza de la negociación estatal. Aún así y tras soltar la bomba y postularse claramente. Acto seguido mencionó que se podía dar una oportunidad a nuevos ámbitos de negociación, ello en un claro ejemplo de solventar lo ya manifestado ante la patronal y alegando que la UGT ya puso en otras ocasiones la propuesta de implantar un “plus Euskadi”.

Por alusiones, ELA tras lo manifestado por el representante de la UGT, aclara que de encontrarse el convenio estatal en vigor (no por ultraactividad) sería menos procedente iniciar esta vía de negociación.

CISPE, Somos Sindicalistas y STSyS hicimos el uso de la palabra para manifestar diferentes argumentos, apoyando como lo manifestado por los sindicatos legitimados para la negociación (CCOO y ELA), en un intento de hacer ver a la patronal que mediante un convenio autonómico se podría realizar una mayor fuerza y presión para que tanto los clientes privados como la propia administración pública vasca, se avengan a fijar como requisito en sus pliegos de contratación el cumplimiento de un convenio colectivo para Euskadi.

CCOO vuelve a manifestar que medite su postura con el fin de mantener futuras conversaciones, mientras que UGT y ELA solicitan una respuesta clara. Manteniendo APROSER y FES su postura.

Concentración ante Segur Ibérica

A las 12 horas de hoy nos hemos concentrado ante la delegación de Segur Ibérica para reclamar el salario de noviembre, las liquidaciones de los trabajadores subrogados y rechazar rotundamente el ERE que la empresa ha presentado para la totalidad de la plantilla. A la misma han acudido los trabajadores afectados así como sendas representaciones de los sindicatos USO, CCOO y CISPE como convocante de la misma.

Más movilizaciones

Desde el CISPE no descartamos más movilizaciones, ante los principales clientes de esta empresa. Es inadmisible esta situación, ellos siguen facturando mientras los trabajadores está obligados a ir día tras día a su puesto de trabajo aunque no les abonen sus nóminas. Todo ello en las fechas en las que nos encontramos, trabajadores que no tienen como pagar hipotecas o dar de comer a sus familias.

SEGUR IBÉRICA - PAGA LO QUE DEBES

GARDA - Concentración 20J

Los sindicatos en Garda Servicios de Seguridad SA convocan para el día 20 de junio a sendas concentraciones en horario de 07.30h a 09.00h y de 14.00h a 15.00h en la Macro-Comisaría de la Ertzaintza de Erandio, principal cliente de esta empresa, con el fin de exigir soluciones.

Los sindicatos CISPE, ELA y UGT exigen el cumplimiento de los requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del propio Convenio Colectivo.

Desde la adjudicación de los diferentes servicios de seguridad dependientes del Gobierno Vasco, han tenido que interponer sendas demandas por infracciones que atentaban contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras; en especial los de exceso de jornada, descansos, derechos de subrogación y prevención de riesgos.

La falta de información y transparencia a la representación de los trabajadores y la constante presión hacia los trabajadores y trabajadoras ha ido en aumento tras la exigencia de los derechos. Existen claros ejemplos en la forma que la empresa aplica la “ley del silencio”, inculcando miedo a los trabajadores y trabajadoras mediante la interposición de sanciones disciplinarias desmedidas o la no renovación de la relación laboral.

Además de esta concentración, las organizaciones sindicales no descartan diferentes acciones ante distintos centros de trabajo hasta que la empresa cumpla con estas reivindicaciones y cese en su actitud.

Ombuds - Elecciones sindicales impugnadas

Según la información a la que hemos tenido acceso, las elecciones sindicales en Ombuds Cía. de Seguridad S.A. van a ser impugnadas por falta de transparencia y garantías en los votos por correo. Una situación que era de esperar, de un censo que no llegaba a los 500 trabajadores el porcentaje de votos por correo rondaba el 70%.

Se ha visto de todo; solicitudes de voto sin abrir, papeletas remitidas a trabajadores que no habían solicitado el voto por correo. Todo ello sin llegar ha ser verificados, quedando los mismos precintados a la espera de decisión arbitral.

Desde el CISPE estamos convencidos que el proceso se repetirá, está por ver si total o parcialmente; ellos mismos, si quieren arriesgarse a que se les pille o deciden  reiniciar el proceso al unísono para que los votos sean destruidos sin abrir. Lo que está claro es que con cierta gente es imposible tener unas elecciones limpias y acordes a la ley, véase las elecciones sindicales del personal de tierra de Iberia.

Ombuds - Fin de campaña electoral

Pasquín SOMOS - Elecciones Ombuds 2015Hoy es el último día de campaña electoral en Ombuds Cía de Seguridad S.A., unas elecciones repletas de zancadillas unos por no querer competencia y otros por miedo a perder su poltrona. Casi lo consiguen y ahora ha llegado el momento en el que los trabajadores debemos decidir; si queremos seguir igual o cambiar la política de siempre.

Como ya informamos, el CISPE no presenta candidatura en estas elecciones, casi lo consiguen con la candidatura de SOMOS SINDICALISTAS. La táctica usada, la de siempre, meter miedo a los candidatos hasta conseguir su renuncia. Ahora la candidatura de SOMOS ha prosperado y por ello te animamos a sumarte al cambio, cambio en la "dictadura sindical" que ha gobernado en esta empresa durante años.

 

3 DE DICIEMBRE

VOTA LIBRE, VOTA LA ALTERNATIVA, VOTA SOMOS

Ombuds - Modificación fecha de votación

Una vez más ha tenido que ser modificado el calendario electoral en Ombuds Compañía de Seguridad S.A., esta vez por no facilitar las 24 horas necesarias para subsanar deficiencias en la candidatura del sindicato "SOMOS SINDICALISTAS".

Antes de tener que acudir nuevamente a un arbitraje, la mesa electoral ha reculado facilitando las 24 horas de subsanación a contar desde las 11.00 horas de hoy. Al verse alterado el calendario se ha modificado la fecha de votación para el próximo 3 de diciembre de 2015.

- Fecha de votación 3 de diciembre -

Como es sabido, el CISPE no se presenta a estas elecciones, debido a que no hemos conseguido llegar al mínimo de candidatos a presentar. Algo un tanto difícil, por las presiones y miedo que simpatizantes y afiliados soportan en el día a día y más aún en estos momentos. Es muy triste que compañeros den su total apoyo y tengan miedo a plasmar su firma en la candidatura por miedo a represalias.

Aunque no nos presentemos estaremos para todo aquello que necesitéis, desde la barrera también se puede hacer. Por otro lado, os instamos a que valoréis las nuevas alternativas, nuevas organizaciones sindicales con ganas de hacer y que nunca firmarán nada en contra de nuestros derechos, sabéis de sobra lo que han estado haciendo todos estos años los de siempre ERE tras ERE. Piensa y decide el futuro de tus derechos está en juego.

 

¡VOTA LIBREMENTE!

Ombuds - Modificación de calendario electoral

Por laudo arbitral, el calendario electoral ha sido modificado por los motivos que ya informamos. Las solicitudes de voto remitidas a la mesa electoral son validas; es decir sólo se modifican los plazos y el censo electoral incluyendo en este último a los compañeros de Burgos y La Rioja, que de otra forma se hubieran quedado sin representación.

El calendario definitivo aprovado por la mesa queda con las siguientes fechas:

FECHA  
28/10/15 Constitución de mesa electoral
29/10/15 Exposición del censo (mín. 72h)
03/11/15 Reclamaciones al censo
04/11/15 Resolución reclamaciones y publicación definitiva del censo
05/11/15 Presentación de candidaturas (9 días)
13/11/15
16/11/15 Proclamación provisional de candidaturas (2 días laborables)
17/11/15
18/11/15 Reclamación sobre candidaturas
19/11/15 Resolución reclamaciones y proclamación definitiva de candidatos
20/11/15 Propaganda electoral (4 días laborables)
24/11/15
25/11/15 Día de reflexión
26/11/15 Día de votación

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ombuds - Elecciones sindicales

Durante las últimas tres semanas se ha estado desarrollando proceso de elecciones sindicales en Ombuds Cía. de Seguridad S.A. (Euskadi) y como era de esperar, cada uno quiere barrer para casa. Unos querían incluir a los trabajadores de Navarra, Burgos y Logroño, otros que ni Navarra, Burgos ni Logroño; teniendo que recurrir a un arbitraje para solventar la coyuntura.

Mediante laudo, se ha dictaminado que en Navarra existe centro de trabajo de la empresa y que por ende pueden realizar un proceso propio de elecciones sindicales, de hecho ya están inmersos en el. Por otro lado, en el censo de Euskadi han de ser incluidos los trabajadores de Burgos y Logroño unos por tener la misma cuenta de cotización (Bizkaia) y los otros por depender de la misma jerárquicamente y que de otra forma quedarían sin representación.

En definitiva el proceso debe comenzar de nuevo, retornando al momento de la entrega del censo.

Adjunto a la presente entrada se puede acceder al laudo.

 

GARDA - Requerimiento Inspección de Trabajo

El buen trabajo del Comité de Empresa de Garda Servicios de Seguridad SA comienza a dar resultados. Cuando hablamos de Comité de Empresa, hablamos de quienes lo integran (las personas), probablemente y hasta que se demuestre lo contrario esta quizás sea una de las mejores representaciones de los trabajadores en las empresas de seguridad privada en Euskadi.

La Inspección de Trabajo realiza requerimiento a la empresa para que adopte las siguientes medidas:

  • Garantice el descanso entre jornadas y el descanso semanal conforme lo previsto en el Convenio Colectivo y el Estatuto de los trabajadores.
  • Que los trabajadores que realicen excesos de jornada se compensen como horas extraordinarias o si estas se compensaran con descansos estos han de reflejarse en el cuadrante como marca el Convenio (mensualmente).
  • Garantice el trabajo efectivo a la totalidad de los trabajadores, cumpliendo la jornada fijada en el Convenio.
  • Cumpla con el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio en cuanto a los derechos de los Representantes legales de los trabajadores.
  • Realice Evaluación de riesgos psicosociales centrada en los puestos de trabajo.
  • Revise la Evaluación de riesgos en especial en el trabajo nocturno y que tenga en cuenta los riesgos y medidas preventivas facilitados por los titulares de los centros donde los trabajadores desarrollan su trabajo.
  • Garantice formación teórica y práctica suficiente y adecuada a todos os trabajadores, centrada en su puesto de trabajo o función.
  • Cumpla con lo previsto en el artículo 75 del Convenio en cuanto a la Uniformidad.
  • Proceda a la comunicación de Alta del centro de trabajo de la localidad de Leioa. (este hecho fue denunciado por el CISPE antes de las elecciones sindicales)
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