Reunión - Convenio Autonómico

El pasado martes día 18 de julio se mantuvo reunión en el Consejo de Relaciones Laborales de Gipuzkoa con el fin de dar inicio a la posibilidad de constituir una mesa de negociación para la consecución de un convenio colectivo de ámbito autonómico para el sector de la seguridad privada en Euskadi.

Tras más de dos horas de reunión, la postura inicial de la patronal la cual daba visos de mantener conversaciones futuras, quedó inmovilizada por la presión en dar una respuesta inmediata a petición de UGT y ELA. Dando como resultado la no constitución de una mesa de negociación de ámbito autonómico.

A continuación facilitamos antecedentes sobre la constitución de la mesa de trabajo conjunta y un breve resumen de la reunión mantenida.

Antecedentes

Durante los meses previos se conformó una mesa de trabajo, mesa a la que se instó a participar a todas las organizaciones sindicales mayoritarias del sector en Euskadi.

Tras dos convocatorias fallidas, la mesa, quedó conformada únicamente por los sindicatos mayoritarios CCOO y ELA así como por los minoritarios CISPE, Somos Sindicalistas, STSyS, Alternativa Sindical y la UIT, acordándose en la última reunión el inicio del proceso para la consecución de citado objetivo, una vez se dispusiera de los datos de representación actualizados por parte del Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco.

Como ya se ha indicado, para dar cabida a este proceso se invitó a todos los sindicatos mayoritarios con representación en el sector de la seguridad privada en Euskadi, asistiendo únicamente CCOO y ELA, acordando estos el inicio del proceso por estar legitimados. Cabe recordar que la normativa para la negociación colectiva fija que tan sólo están legitimadas para tal efecto las organizaciones sindicales que dispongan un 10% de la representación y que entre ellas sumen más de un 51% de representación en el ámbito que se quiera promover una negociación colectiva.

En fecha 19 de junio de 2017 las organizaciones sindicales ELA y CCOO tramitaron convocatoria a través del Consejo de Relaciones Laborales de Gipuzkoa, siendo convocadas a tal efecto tanto la patronal (APROSER y FES) como el resto de sindicatos mayoritarios del sector (UGT, LSB-USO). Ampliando dicha convocatoria mediante escrito de 20 de junio a todas las organizaciones con representación en el sector.

El debate

Los convocantes realizaron una exposición de motivos; tomando CCOO la palabra en primer lugar, exponiendo que casi el 50% de los trabajadores del sector en Euskadi han manifestado su deseo de que se abra una vía de negociación en el ámbito autonómico, todo ello con el fin de adaptar los salarios a la carestía de vida en nuestro territorio y por el que tanto trabajadores como empresas podrían beneficiarse de la apertura de dicha negociación. Para ello, como en otros sectores se blindaría las condiciones de los trabajadores del sector, siendo más fácil mantener un control en la aplicación de un convenio de ámbito inferior al estatal.

ELA expone que la realidad socio-económica de Euskadi es diferente a la estatal y que está ahí la necesidad de la apertura de negociaciones en este ámbito.

APROSER manifiesta que el ámbito de negociación debe ser el estatal, ya no sólo por la tipología de empresa sino por la normativa por la que se rige el sector que no es otra que la estatal. Además hace hincapié en que las organizaciones sindicales convocantes participan en la negociación estatal y es allí donde pueden realizar los planteamientos que estimen oportunos.

FES por su parte señala que las organizaciones empresariales y sindicales han reconocido y manifestado en todos los convenios que el ámbito estatal es garantía de defensa para empresas y trabajadores.

UGT señaló que la negociación estatal está abierta y que entendía que no era el momento de abrir otra vía de negociación paralela dada la dureza de la negociación estatal. Aún así y tras soltar la bomba y postularse claramente. Acto seguido mencionó que se podía dar una oportunidad a nuevos ámbitos de negociación, ello en un claro ejemplo de solventar lo ya manifestado ante la patronal y alegando que la UGT ya puso en otras ocasiones la propuesta de implantar un “plus Euskadi”.

Por alusiones, ELA tras lo manifestado por el representante de la UGT, aclara que de encontrarse el convenio estatal en vigor (no por ultraactividad) sería menos procedente iniciar esta vía de negociación.

CISPE, Somos Sindicalistas y STSyS hicimos el uso de la palabra para manifestar diferentes argumentos, apoyando como lo manifestado por los sindicatos legitimados para la negociación (CCOO y ELA), en un intento de hacer ver a la patronal que mediante un convenio autonómico se podría realizar una mayor fuerza y presión para que tanto los clientes privados como la propia administración pública vasca, se avengan a fijar como requisito en sus pliegos de contratación el cumplimiento de un convenio colectivo para Euskadi.

CCOO vuelve a manifestar que medite su postura con el fin de mantener futuras conversaciones, mientras que UGT y ELA solicitan una respuesta clara. Manteniendo APROSER y FES su postura.

Iniciativa - Convenio Autonómico

Durante las últimas décadas el Sector de la Seguridad Privada ha sufrido importantes congelaciones con importantes rebajas salariales llegan hasta un diferencia del 30% del poder adquisitivo, usando como referencia el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) de cada año, además de la desigualdad en lo que al coste de vida se refiere comparando nuestra zona con otras del estado.

El pasado 28 de Febrero de 2017, tras ser convocadas las diferentes organizaciones sindicales del Sector en el País Vasco en el Centro de Cultura de Arrasate-Mondragón, se mantuvo una reunión con el fin de realizar la primera toma de contacto sobre la viabilidad de iniciar el proceso de negociación para la consecución de un Convenio Colectivo Autonómico del País Vasco del sector de Seguridad Privada. A la reunión asistió tan solo una de las organizaciones firmantes del Convenio Colectivo Estatal, exponiendo que su organización no iba a negociar ningún Convenio provincial ni autonómico en Euskadi. La otra organización sindical estatal al no asistir, entendemos que no apoya la iniciativa. El resto de organizaciones asistentes, tanto mayoritarias como minoritarias, se mostraron favorables a dar inicio al proceso. ( CISPE, STS, UIT, SOMOS SINDICALISTAS, ALTERNATIVA SINDICAL y ELA )

Para la consecución de dicho objetivo, es necesaria la participación de al menos el 50% de la representación sindical y para que la apertura del ámbito de negociación sea legal, es necesario que se produzca antes de la firma del Convenio estatal.

En vista de que quienes apoyamos la iniciativa no llegamos a representar al 50%, hemos elaborado el siguiente plan de trabajo:

  • Que la representación legal de los trabajadores, es decir los miembros del Comité de Empresa o Delegados del Personal del Sector que apoyen la iniciativa, sean del Sindicato que sean, se adhieran cediendo su porcentaje de representación a los Sindicatos que tengan al menos un 10% de representación en el Sector. ( Existe un modelo de documento )
  • Recoger firmas de apoyo a la iniciativa por parte de los V.S. que trabajáis en la Comunidad Autónoma del País Vasco, con el fin de hacer ver el sentir del Sector a aquellas organizaciones que den su negativa a la negociación autonómica en la País vasco.

Por ello,

Hemos puesto en marcha una recogida de firmas para recabar por un lado apoyos a la iniciativa por parte de trabajadoras y trabajadores del Sector y por otro de los Miembros de Comité o Delegados del Personal del Sector para que cedan su representación para dicha causa.

Habemus convenium

El pasado 18 de Septiembre, se publicó en el BOE el Convenio de Seguridad Privada, firmado por “los más grandes del sector” (UGT, CCOO y USO). Una negociación ultra rápida como nunca antes habíamos visto. Llevamos años sufriendo congelaciones y recortes por parte de los de siempre; y ahora una vez más, juegan con nuestros derechos y nos la vuelven a clavar.
 
Hemos visto justificaciones absurdas, sin sentido, con una clara manipulación de las cifras con subidas que no se ajustan a la realidad y que ya veremos si llegado el momento, las empresas las cumplen.
 
Salarios congelados desde 2009, en 2013 nos lo redujeron en 282€ y ahora nos quieren engañar vendiéndonos una subida de 254,25€. Como podemos observar ni siquiera recuperamos lo que nos quitaron, sino que con este convenio, lo que la justicia nos daba no lo llegaremos a cobrar.
 
En algunos casos dejaremos de percibir hasta 500 euros en concepto de pluses variables, en anteriores comunicados hemos realizado simulaciones demostrando la jugada. Viéndose afectados los pluses de nocturnidad, festividad, radioscopia, escolta, etc.,..
 
La jurisprudencia obliga a que las empresas abonen en la nómina de vacaciones la media de los pluses variables. Sentencias que se han saltado a la torera firmando este convenio tras sólo dos reuniones. Además para burlar la Ley, reducen el precio de los pluses variables, para que una vez más seamos nosotros quienes paguemos el supuesto cumplimiento. Nos reducen los pluses, cobrando mes a mes menos, para a final de año dejarnos igual o peor.
 
Nuestro sector será el único que no perciba la parte proporcional de las variables en las vacaciones; otros sectores lo percibirán sin problema quedando demostrado que a CCOO, UGT y USO la Seguridad Privada se la trae floja.
 
Aún así, no aprendemos y seguimos votándoles, tenemos lo que nos merecemos pérdida de poder adquisitivo, derechos...

Comunicado - Las cuentas no cuadran

Como ya informamos en comunicados anteriores, se han inventado la artimaña para evadir la sentencia de la Audiencia Nacional y del Tribunal Europeo que obliga a las empresas a abonar la parte proporcional de las retribuciones variables en las vacaciones.

Con el nuevo articulado del convenio, no nos van a pagar las retribuciones variables a igual precio en los meses de trabajo y en el de vacaciones, sino que, nos dividen las retribuciones en vez de entre 11 meses, entre 12 y para más inri a diferente precio.

Queremos demostrar donde está la trampa, eliminando la bruma que han puesto con sus comunicados absurdos y llenos de engaños. Insultando la inteligencia de todos los que trabajamos en Seguridad Privada.

Comunicado - Convenio 2015-2016 (Nos la vuelven a colar)

El pasado viernes 17 de julio, los sindicatos UGT, CCOO y USO, firmaron el preacuerdo que aprobaron el pasado día 10, dejando sin efecto el convenio vigente y fijando otro desde el 1 de julio de 2015 al 31 de diciembre de 2016.

Para empezar, vamos a utilizar las cifras por ellos publicitadas a diestro y siniestro para después hacer una valoración de las mismas y demostrar que nos la han vuelto a colar.

  • Incremento del 0,7% sobre las tablas salariales a partir del 1 de enero de 2016
  • Recuperación a partir del 1 de julio de 2016 de las cantidades correspondientes a los pluses de vestuario y Transporte eliminadas en el 2013.

Todo un logro ¿verdad?

Los números

En primer lugar, nos venden una subida de un 0,7% como la única opción posible, para mantener la estabilidad del sector, una miseria en comparación con el 1,5% que pactaron dos de los sindicatos firmantes (CC.OO y UGT) junto a las patronales CEOE y CEPYME el pasado mayo; sin mencionar el 1% que también pactaron para todos los convenios para 2015.

Para las “superpotencias sindicales” nuestro sector va a parte, los números son más que claros. Ya de primeras, nos suben un 0,5% en 2015 y un 0,7% en 2016; las cuentas no salen porque es un 1,3% por debajo de lo pactado por ellos mismos en mayo.

En segundo lugar, los pluses, pluses que ellos mismos nos quitaron firmando dicha rebaja. ¡Ojo! Que no se recupera todo, nos hablan de 23,50€/mes a partir de Julio de 2016, es decir, 141€ brutos. Vendiéndonos que lo restante se recuperara en futuros convenios.

El engaño

Desde que ha entrado en vigor este “convenio negociado”, los artículos 45 y 69 del mismo quedan modificados, para asumir el contenido de la sentencia de la Audiencia Nacional relativa a la percepción de los pluses durante las vacaciones.

Se han inventado la fórmula mágica, redactando el articulado para que las empresas no tengan que abonar los pluses en vacaciones al colectivo de Seguridad Privada lo que todo el mundo ya ha empezado a cobrar. Van a dividir los pluses que cobramos durante once pagas entre doce y así cumplen con la sentencia sin que les cueste un duro.

Esto puede suponer, dependiendo de los pluses que cada uno tenga por su puesto u empleo, dejar de percibir hasta 500€/año.

Tanto a nosotros como a otras organizaciones sindicales no nos engañan, prueba de ello los sendos comunicados que van apareciendo por parte de todas las organizaciones que tienen bien claro cuál es su cometido.


"Nos enseñan un caramelito, para como siempre, meternos mano al bolsillo.”


Con las subidas que nos venden no cubrimos lo que vamos a perder en las vacaciones
, gracias a la artimaña que se han inventado para cumplir con la sentencia y dejarnos igual que antes de esta.

Volvemos a perder poder adquisitivo, superando con creces el 30% en los últimos años. Mientras ellos, Patronos y SindiPatronales, siguen aumentando las facturaciones y por consiguiente sus beneficios año tras año.

Recordad, la unión hace la fuerza y desde el CISPE ya estamos manteniendo conversaciones con verdaderos sindicatos, para crear una mesa de trabajo y tomar acciones en contra de estos vendidos.

Comunicado - Preacuerdo convenio 2015-2016

El pasado 10 de mayo de 2015, la Patronal y los "Sindicatos mayoritarios" alcanzaron un preacuerdo para firmar un nuevo convenio con vigencia desde el 1 de julio de 2015 a 31 de diciembre de 2016.

Estos supuestos representantes, nos toman por "Gilipollas" e "Incultos"; suponemos que ya habréis recibido en vuestros centros de trabajo los respectivos comunicados explicando que es lo mejor para el sector y que es una subida salarial que supera el 1,50% para el año 2016. Iguales a estos...
Pues bien, nos la han metido (una vez más) pero como no somos como ellos, nos corresponde deciros la verdad. A continuación nuestro comunicado. 
No hemos sido los únicos en pronunciarnos, los sindicatos SOMOS, ALTERNATIVA SINDICAL y CSI-F también lo han hecho con sus respectivos comunicados

No os dejeis engañar, unidos podremos con estos vendidos.

Sentencia - Pluses en vacaciones

Recientemente la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia sobre demanda de conflicto colectivo interpuesta por la organización sindical Confederación Intersindical Galega (CIG), a la que se sumaron UGT, CCOO, USO y ELA. Dicha sentencia anula el artículo 45.2 del convenio colectivo para 2015, obligando a su vez a que se incluyan en la remuneración del periodo vacacional los conceptos fijados en el artículo 66.2. 

Es decir que la retribución de vacaciones, además de deberá de incluir los siguientes conceptos:

  • Peligrosidad
  • Plus escolta
  • Plus de actividad
  • Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas
  • Plus de trabajo nocturno
  • Plus de Radioscopia Aeroportuaria
  • Plus de Radioscopia básica
  • Plus de Fines de Semana y festivos - Vigilancia
  • Plus de Residencia de Ceuta y Melilla

Adjuntamos sentencia para su descarga:

Marsegur Seguridad Privada S.A. - Opinión

El pasado día 10 se publico en el BOE el convenio de la empresa Marsegur Seguridad Privada S.A., empresa que en su propia página web dice respetar a las personas mediante una concepción integradora de los valores humanos.

Vamos a dedicar unas líneas a esta empresa, de la que estamos seguros, que se han valido de los delegados de personal afines a sus intereses y han creado un convenio propio a la baja.

Como dijimos en el artículo de opinión sobre Fagus Seguridad S.L. Los que trabajamos en este sector no aprendemos, este es un sector corrompido por sindicalistas corruptos, sindicalistas que firman cualquier cosa para poder recibir su tan preciado premio, no trabajar, un puesto mejor o hasta un “Bárcenas” (refiriéndome cómicamente a quienes reciben sobres de dinero) a costa de vender a sus propios compañeros.

Las Cifras

El salario anual se reduce en 5.092,40€ a los trabajadores, es decir, se reduce en más de un 32% las remuneraciones de los trabajadores.

El Consejo

Como en otras ocasiones, aconsejamos a todo el personal de Seguridad Privada que haya sido o vaya a ser subrogado a esta empresa, que no firme ningún documento que pueda conllevar repercusiones graves en sus condiciones económico-laborales. Al menos sin consultar a un especialista laboral de confianza.

A continuación el texto del convenio para su descarga:

Fagus Seguridad S.L. - Opinión

En este artículo, vamos a dedicar unas líneas a una otra empresa que no contenta con la miseria que cobramos ha creado su propio convenio. Como era de esperar, aumentando la jornada anual, rebajando las retribuciones y derechos de los trabajadores en comparación con el convenio estatal que los de siempre nos ha dejado para este 2015.

Los que trabajamos en este sector no aprendemos, este es un sector corrompido por sindicalistas corruptos, sindicalistas que firman cualquier cosa para poder recibir su tan preciado premio, no trabajar, un puesto mejor o hasta un “Bárcenas” (refiriéndome cómicamente a quienes reciben sobres de dinero) a costa de vender a sus propios compañeros.

Antecedentes por Intrusismo

Recordemos que este grupo empresarial fue quién prestó servicios de Seguridad Privada utilizando auxiliares de servicios para la custodia de las instalaciones en la serie mundial de Red Bull Cliff Diving que se celebró en Bilbao hace escasos meses.

Evento en el que fueron inspeccionados por la Unidad de Seguridad Privada de la Ertzaintza, por lo que esperamos hayan sido sancionados.

Clientes de referencia

Unos de los últmos clientes de esta empresa es la clínica privada IMQ-Zorrotzaurre, cosa que no nos extraña con semejante competencia desleal. A ver cuanto tardan en obligar al personal subrogado de ALSE a firmar sus condiciones económicas.

El Consejo

A todo el personal de Seguridad Privada que haya sido o vaya a ser subrogado a esta empresa, que no firme ningún documento que pueda conllevar repercusiones graves en sus condiciones económico-laborales. Al menos sin consultar a un especialista laboral de confianza.

A continuación tabla con las principales diferencias y el texto del convenio.

Solicitud de registro y publicación de Convenio 2015

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