Lunes, 25 Septiembre 2017 18:17

III Congreso de Seguridad Privada de Euskadi

El próximo 05 de octubre se celebrará el III Congreso de Seguridad Privada en Euskadi en el Bizkaia Aretoa, un foro que reunirá al sector de la Seguridad en una jornada de trabajo en la que se analizarán los nuevos retos a los que se enfrenta la Seguridad Privada en el País Vasco, y donde los profesionales podrán compartir e intercambiar conocimientos y puntos de vista, así como analizar los asuntos de más actualidad.

El Congreso está organizado por Peldaño y cuenta con la colaboración del Gobierno Vasco, la Ertzaintza , Ayuntamiento de Bilbao y SAE.

Bajo el lema «Un trabajo de todos», el Congreso cuenta con un amplio programa de ponencias donde se abordaran los siguientes temas:

Nuevo escenario normativo: El futuro Reglamento de Seguridad Privada y su impacto en el marco legislativo actual de Euskadi. Competencias en materia de Seguridad Privada.

Nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos y los cambios que implicará en las organizaciones empresariales.

Nuevo Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios y el cambio que supone para la adecuación por parte de las empresas y usuarios a la nueva norma.

Hacia la seguridad integral: Analizaremos la necesidad de avanzar hacia una figura integral del director de seguridad y los retos a los que se enfrenta en un mundo con nuevos retos y amenazas constantes.

Más información en la web oficial.

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Miércoles, 11 Enero 2017 20:45

Comunicado a ANABAC sobre Segur Ibérica

El pasado 05 de enero remitimos escrito sobre la situación de Segur Ibérica a la Asociación Nacional de Armadores de Buques Atuneros Congeladores (ANABAC), asociación a la que pertenecen las empresas armadoras ATUNSA, INPESCA, PEVASA y ECHEBASTAR, todas ellas con sede en Bermeo (Bizkaia) siendo varios de sus Búques protegidos por Vigilantes de Seguridad en el Océano Índico.

Por ello y dada la actual situación concursal de la empresa, instamos a ANABAC y a sus asociados a que Segur Ibérica justifique el pago de los salarios del personal embarcado o bien realicen las gestiones oportunas para realizar un cambio de compañía.

A fecha de esta entrada no hemos recibido respuesta alguna, luego al igual que AENA dirán que no se lo avisamos.

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Martes, 10 Enero 2017 16:20

Concentración Aeropuerto de Loiu

Queremos agradecer el apoyo recibido por todos los asistentes a la concentración de hoy, en el Aeropuerto de Loiu, en protesta por los impagos que los trabajadores vienen sufriendo desde hace más de tres meses. Además hacemos corresponsable a AENA por ser conocedora de la situación y no haber hecho absolutamente nada para que los trabajadores que desarrollan su actividad laboral en el aeródromo tuvieran su salario.

Recordemos que los trabajadores pasaron subrogados a ICTS HISPANIA el pasado 1 de diciembre, adeudándoseles la nómina de noviembre y la correspondiente liquidación. Habiendo realizado AENA el último pago a Segur Ibérica el 30 diciembre en lugar de retener el pago como se le insto por las centrales sindicales.

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Viernes, 30 Diciembre 2016 15:48

Segur Ibérica adeuda más de 3000 euros a los trabajadores

La empresa de seguridad Segur Ibérica, perteneciente al Grupo Segur, adeuda a los trabajadores a fecha de hoy 30 de Diciembre más de 3.000 euros. Una situación desesperante para las familias, que no pueden hacer frente a los pagos de sus hipotecas ni dar a sus hijos el ansiado regalo que merecen en estas fechas.

Trabajadores que no han cobrado la nómina correspondiente al mes de noviembre, la paga extraordinaria ni las liquidaciones/finiquitos. La empresa se ha deshecho de los trabajadores, subrogándolos a otras compañías de seguridad pero sin saldar las deudas con estos.

Concurso de acreedores y ERE

La empresa que presentó concurso voluntario de acreedores, además pretende deshacerse de los trabajadores con la ejecución de Expediente de Regulación de Empleo para la totalidad de los trabajadores que aún siguen trabajando para ellos.

Reclamación de la deuda

Es necesario que los trabajadores inicien la correspondiente reclamación de reconocimiento de deuda, dado que nos tememos que la compañía se declarará en situación de insolvencia y será el propio FOGASA quién deberá hacer frente a los salarios debidos. Recordemos que el FOGASA tan sólo asumiría el 80% del salario ordinario debido, es decir sin horas extras, ni pluses no contemplados en el convenio de aplicación.

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Lunes, 12 Diciembre 2016 18:51

Concentración ante Segur Ibérica

A las 12 horas de hoy nos hemos concentrado ante la delegación de Segur Ibérica para reclamar el salario de noviembre, las liquidaciones de los trabajadores subrogados y rechazar rotundamente el ERE que la empresa ha presentado para la totalidad de la plantilla. A la misma han acudido los trabajadores afectados así como sendas representaciones de los sindicatos USO, CCOO y CISPE como convocante de la misma.

Más movilizaciones

Desde el CISPE no descartamos más movilizaciones, ante los principales clientes de esta empresa. Es inadmisible esta situación, ellos siguen facturando mientras los trabajadores está obligados a ir día tras día a su puesto de trabajo aunque no les abonen sus nóminas. Todo ello en las fechas en las que nos encontramos, trabajadores que no tienen como pagar hipotecas o dar de comer a sus familias.

SEGUR IBÉRICA - PAGA LO QUE DEBES

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Viernes, 09 Diciembre 2016 15:16

Segur Ibérica - Concentración

Una vez más la empresa sigue sin abonar en tiempo y forma los salarios a los trabajadores. El pasado mes de noviembre tras la interposición de diversas denuncias por diferentes organizaciones sindicales le fue realizado REQUERIMIENTO por la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.

Les da exactamente igual y este mes han vuelto a adeudar los salarios a casi la totalidad de los trabajadores. Esta situación, no sólo a los pertenecientes a la empresa, también a los que ya no pertenecen a su plantilla. Se deshacen de los servicios bajo la excusa de la subrogación pero no abonan las mensualidades puntualmente; esperamos que las liquidaciones/finiquitos de estos trabajadores lleguen como marca la normativa dentro de los quince días.

No contentos con ello, presentan un ERE que dicen afectará sólo al personal de estructura y aquellos que no dispongan de servicio asignado, MENTIRA. Desde nuestro punto de vista lo que pretenden es “sanear” (dícese eliminar) a los trabajadores, para que la venta de la compañía no tenga cargas o números adicionales. Recordemos que somos los trabajadores quienes con nuestra labor diaria producimos las fortunas que año tras año declaran.

Por lo anterior, instamos a todo el personal afectado, así como a los y a las diferentes organizaciones profesionales y sindicales del sector a secundar la concentración convocada para el próximo día 12 de diciembre a las 12.00 horas frente a la delegación de la empresa en la Avda. Iparraguirre, 80 de Leioa (Bizkaia).

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Lunes, 28 Noviembre 2016 01:40

Ombuds - ERE (2ª actualización)

Tras nuestra publicación sobre el despropósito que CCOO quería cometer con los últimos Escoltas Privados de Euskadi y Navarra, tuvimos que soportar idas y venidas de comunicados, tanto en oficios como de forma más hostil vía mensajería whatsapp.

"Es el séptimo ERE, así lo dijeron ante los medios de comunicación, vamos todo un orgullo para el sindicalismo de clase. Todos ellos firmados por Uds. entre otros, reconociendo abiertamente que unos 2.900 compañeros están en la calle por sus beneficiosos acuerdos.

La Treta

Llegados a este punto vamos a dejar al descubierto la “Treta” vendida ante los medios de comunicación el pasado 12 de noviembre por esa organización que dice representar a los trabajadores.

Nos venden unas supuestas mejoras indemnizatorias a cambio de la pérdida de privilegios para dos colectivos de trabajadores determinados, los mayores de 55 años y aquellos con reducción de jornada. Dichas mejoras sobre la base del cálculo indemnizatorio están más que ganadas en los tribunales por los trabajadores, por tratarse de salario encubierto. Así que no engañen a los trabajadores.

Además nos hablan de no sabemos qué reconversión… creemos que la misma llega bastante tarde tras dejar a miles de trabajadores en la calle. Si con reconversión, se refieren a que se les de a los trabajadores un plazo de 48 horas para presentarse en lugares tan cercanos como Almería ó Alicante para no ser afectados por el expediente, como en sus anteriores EREs, creemos que no tienen ni idea de lo que hablan.

Traslados que fueron anulados por los tribunales, no gracias a Uds. así como la mayoría de los expedientes por no estar ajustados a derecho.

Judas Iscariote

Predican de ser asamblearios, de ajustarse a unos principios democrático y de negociar lo mejor para los trabajadores… Nos gustaría que nos explicaran el porqué intentan eliminar de la Comisión Negociadora a los miembros que no piensan como Uds. aún siendo de su misma organización. ¿Tienen miedo de que no les den las firmas?

Además, no contentos con esto, rechazan un escrito de buena parte de los trabajadores afectados, en el que se pone de manifiesto sus inquietudes y pone en entredicho sus supuestas mejoras, debiendo remitirlo mediante burofax. ¿Son Uds. los representantes de los trabajadores? ¿O quizá tengan algún puesto como directores de RRHH?

En último lugar, nos gustaría saber porque no han publicado el acta de la última reunión, para que los trabajadores estén al tanto de todo lo que están haciendo, como siempre.

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Jueves, 10 Noviembre 2016 16:37

Ombuds - ERE (actualización)

En el día de ayer se reunió la "representación" de los trabajadores con la empresa, y como se puede leer en el acta que adjuntamos la venta de los derechos de los trabajadores está servida.

Privilegios fuera

Una vez más el sindicato mayoritario CCOO pretende eliminar privilegios a determinados colectivos de trabajadores, concretamente a aquellos que más difícil tendrán reincorporarse al mercado laboral una vez extinguidos sus contratos. Pretenden que los mayores de 55 años y aquellos con cargas familiares sean incluidos de la misma forma en el expediente.

Además no contentos con ello fijan una indemnización a 22 días y valoran positivamente que el Expediente de Regulación de Empleo mantenga su vigencia durante 12 meses, atentando directamente contra los trabajadores.

Alternativas

Desde el CISPE, nos preguntamos si estos "negociadores" han valorado otras alternativas como pudieran ser las de; la adaptación de los cómputos de jornada, basar el cálculo a 162 horas de trabajo entre otras. Todo ello, para de alguna forma, reducir el número de extinciones de contratos al mínimo y mantener el empleo a cuantos más trabajadores.

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Miércoles, 09 Noviembre 2016 20:32

Ombuds - ERE para 109 Escoltas

Durante el mes de noviembre se esta negociando el Despido Colectivo de 109 trabajadores de Ombuds Compañia de Seguridad SA, trabajadores que desarrollan su actividad como Escoltas Privados en Euskadi y Navarra para entes públicos como son el Ministerio del Interior y el Gobierno Vasco.

Como es habitual en esta empresa conocida por todos, el nivel de secretismo es tal que no encontramos nada publicado al respecto y además nos encontramos con que algún trabajador se ha encontrado con el panorama pinchado en la vitrina al llegar a la oficina.

Pues bien, la comisión negociadora quedó compuesta el pasado 3 de noviembre por 11 personas (CCOO 5, UGT 1, CSIF 2, USO 1, ELA 1, FASE 1) dando así el inicio del periodo de consultas y fijando las correspondientes reuniones para los días 4, 9, 15, 23 y 29 de noviembre.

Esperamos que tras leer estas líneas se den por aludidos e informen a los trabajadores de que es lo que están negociando.

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Miércoles, 09 Noviembre 2016 18:09

Segur Ibérica SA - ERE (actualización)

Ahora resulta que la dirección de Grupo Segur desmiente que el Expediente de Regulación de Empleo, comunicado ayer, sea para todos los niveles funcionales dentro de la misma afectando tanto al Personal Operativo como de Estructura. Negando también que se vaya a producir una venta de la compañía.

Tras hacer una exhaustiva lectura de sus comunicados, tanto de la comunicación previa como del que adjuntamos a la presente entrada, llegamos a la conclusión de que "no sabemos leer" o bien ellos no saben escribir. Algunos dirán que nos hemos precipitado, pero lo que estaba claro es que los fines de realizar un ERE a nivel nacional es para poder justificar las supuestas "causas económicas" en todo el territorio y no por centro de trabajo. Además de esta manera se aseguran que acudan sus amigotes los negociadores, o como se autodefinen "mayoritarios".

CCOO sabe más de lo que dice

Comisiones Obreras ya ha estado realizando una campaña de comunicación en la que indican detalles que hasta la propia empresa desconoce, como que la misma está en proceso de venta a otra empresa de seguridad Israelí ó el número exacto de trabajadores afectados, siendo estos tanto pertenecientes al personal de Estructura como de Operativa (Vigilantes que no tienen servicio asignado).

Estimados señores de CCOO, este tipo de procesos debe tener las máximas garantías por lo que es totalmente imposible y no como detallan en sus comunicados que entrará el personal sin servicio asignado. Hay que valorar diferentes aspectos como son la antigüedad, las cargas familiares y la edad entre otros...

Como ya es costumbre, esperamos que nos acusen de difamar, mentir y demás sobre esto también. Las pruebas a buen recaudo quedan y llegado el caso se lo daremos a quien corresponda.

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