GARDA - Condenada por atentar contra la Libertad Sindical

Como cabe esperar, la justicia ha puesto en su lugar a la empresa Garda Servicios de Seguridad SA en Euskadi. Tras casi un lustro de persecución hacia un trabajador subrogado, Delegado Sindical del CISPE y quien fuera Delegado de Prevención.

No han sido pocas las situaciones que ha tenido que soportar nuestro compañero, quien siempre ha defendido los derechos de los trabajadores, siendo una persona íntegra y con valores como nadie. Asistiendo, al margen de la labor sindical que ha venido y sigue desarrollando, a infinidad de procedimientos judiciales como testigo.

Hechos probados

El tribunal ha constatado que la empresa desde la fecha de subrogación de este, 28 de Octubre de 2.014, así como de todos aquellos que fueron subrogados, realizo prácticas abusivas.

  • Dejó de abonar el Plus Compensatorio, el Plus de Disponibilidad, el Descanso Anual Compensatorio, el Plus de Transporte, el Plus Teléfono, Dietas y Kilometraje.
  • La empresa llamó a trabajadores para que no votaran al CISPE sino a USO.
  • Modificación injustificada de la categoría laboral.
  • Difamación y generación de “bulos” contra su persona.
  • Modificación del calendario vacacional.
  • Advertencias mal sonantes por parte de representantes de la empresa.
  • Despido de trabajadores por relacionarse con nuestro delegado.

¿Indefensión y desconocimiento?

La empresa, como era de esperar, alegó que los derechos e injusticias demandadas por nuestro delegado estaban fuera de plazo por perder su condición de delegado y por falta de concreción e indefensión.

En este aspecto, es la propia sentencia quién corrige a la empresa, dado que esta ha tenido conocimiento en todo momento de las vicisitudes desde que nuestro compañero ostenta la condición de Delegado Sindical. Además aclarando que la demanda se interpuso dentro del plazo de un año desde que dejo de serlo.

Sin desperdicio

La sentencia completa no tiene desperdicio alguno, en especial el siguiente extracto literal en su punto tercero.

TERCERO.- Entrando ya en el fondo del asunto, de la valoración conjunta de la prueba practicada se desprende una palmaria conculcación del Derecho de Libertad Sindical del actor desde el mismo momento en que pasó a desempeñar el cargo de Delegado Sindical de CISPE.

Es más, de la prueba practicada se desprende que incluso con carácter previo a dicha elección GARDA ostentaba un claro prejuicio hacía el Sindicato CISPE, tal y como se desprende de las manifiestaciones del Sr. xxx. En efecto, refiere el testigo que la demandada le llamó con antelación a la elección para decírle que no votara a CISPE sino a USO.

A mayor abundamiento, en el momento de su elección el actor había intervenido ya en cinco procedimientos como testigo contra GARDA.

El prejuicio de la empresa no fue sino prolongándose e intensificándose con el tiempo. Así, previamente a la reunión de 16 de Febrero de 2016 el Jefe de Equipo Sr. xxx llamó al trabajador temporal D. Jonathan quien había entrado en la empresa por mediación del actor, para decirle que en la reunión con el Gerente debía omitir dicha circunstancia y atribuírsela a un tercero, no quedándole al operario otra alternativa que plegarse a dichas instrucciones. En dicha reunión se vertieron además expresiones como "CISPE no son buena gente". Así también, en una de las reuniones del Comité de Seguridad e Higiene el Sr. xxx en representación de GARDA le espetó al actor: "tú no sabes quien soy -yo"; mientras al trabajador D. Unai se le hizo saber que no le convenía mantener ninguna relación con CISPE ni con el actor, siendo despedido dos días después de haber comido con el mismo. La animadversión empresarial hacía CISPE y la persona del actor resulta clara y no ofrece lugar a dudas.

A resultas de dicha animadversión, por ejemplo, el demandante ha tenido que acudir reiteradamente a los juzgados de este sede impugando las condiciones salariales tras la subrogación; reclamando la categoría de Coordinar y las diferencias salariales entre el 28 de Octubre de 2014 y el 4 de Septiembre de 2015; impugnando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada el 7 de Septiembre de 2015 al removerle como Jefe de Equipo; impugnando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada el 14 de Noviembre de 2016 al adscribirle al servicio B /7 ; y reclamando distintos conceptos salariales entre Noviembre 2014 y Octubre 2016 y obteniendo en apelación la cantidad de 30.074,15 euros. En todas esas ocasiones, salvo en la que diremos más adelante, el actor obtuvo plena satisfacción de sus pretensiones, lo que nos habla de que GARDA ha venido obligándole a sostener una litigiosidad totalmente artificial desde el año 2014 (la categoría de Coordinador/Jefe de Equipo le fue finalmente reconocida por el Social 7; mientras la rebaja practicada por el TSJPV respecto de las cantidades reconocidas por la instancia no resulta relevante para el montante en juego). Asimismo, el actor ha prolongado su estadia en los juzgados de esta sede testificando hasta en cuatro procedimietos contra la empresa en 2015,2016 y 2017.

A mayor abundamiento, obran aceditadas otra amplía gama de circunstancias de las que se desprende una patente animadversión empresarial. En primer lugar, al actor se le asignó un servicio un Durango que no llegó a activarse.

En segundo lugar, el Jefe de Servicios Sr. xxx le mantuvo trabajando en Amorebieta en 2017 cuando podía haber prestado servicios en al menos dos localidades más próximas a su domicilio. En tercer lugar, una protegida se encargó de desmentir el rumor que corría por los mandos de GARDA de que el actor mantenía relaciones sentimentales con ella. En cuarto lugar, la empresa se avino a reconocerle las vacaciones en la segunda quincena de Agosto de 2017 tras haber interpuesto la correspondiente demandada y obrar fijada la vista. Y en quinto lugar, pero por ello no menos importante, el Jefe de Equipo hasta Febrero de 2017 Sr. xxx mantuvo bloqueadas las comunicaciones profesionales con el demandante vía teléfono y wassap….)

Por último, en aras a acotar correctamente el periodo al que se circunscriben las conductas empresariales, es necesario señalar que el 1 de Febrero de 2018 el actor perdió la

En estas condiciones, la conclusión lógica que se impone no ofrece lugar a dudas: En el periodo comprendido entre el 20 de Mayo de 2015 y el 1 de Febrero de 2018 GARDA desplegó un amplísimo repertorio de conductas tendentes a un único y exclusivo fin, a saber, obstaculizar el quehacer sindical del trabajador poniendo una tras otra cuantas trabas fueran necesarias para desacreditarle, aislarle, dificultarle y poner en tela de juicio su desempeño como tal.

Reunión - Convenio Autonómico

El pasado martes día 18 de julio se mantuvo reunión en el Consejo de Relaciones Laborales de Gipuzkoa con el fin de dar inicio a la posibilidad de constituir una mesa de negociación para la consecución de un convenio colectivo de ámbito autonómico para el sector de la seguridad privada en Euskadi.

Tras más de dos horas de reunión, la postura inicial de la patronal la cual daba visos de mantener conversaciones futuras, quedó inmovilizada por la presión en dar una respuesta inmediata a petición de UGT y ELA. Dando como resultado la no constitución de una mesa de negociación de ámbito autonómico.

A continuación facilitamos antecedentes sobre la constitución de la mesa de trabajo conjunta y un breve resumen de la reunión mantenida.

Antecedentes

Durante los meses previos se conformó una mesa de trabajo, mesa a la que se instó a participar a todas las organizaciones sindicales mayoritarias del sector en Euskadi.

Tras dos convocatorias fallidas, la mesa, quedó conformada únicamente por los sindicatos mayoritarios CCOO y ELA así como por los minoritarios CISPE, Somos Sindicalistas, STSyS, Alternativa Sindical y la UIT, acordándose en la última reunión el inicio del proceso para la consecución de citado objetivo, una vez se dispusiera de los datos de representación actualizados por parte del Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco.

Como ya se ha indicado, para dar cabida a este proceso se invitó a todos los sindicatos mayoritarios con representación en el sector de la seguridad privada en Euskadi, asistiendo únicamente CCOO y ELA, acordando estos el inicio del proceso por estar legitimados. Cabe recordar que la normativa para la negociación colectiva fija que tan sólo están legitimadas para tal efecto las organizaciones sindicales que dispongan un 10% de la representación y que entre ellas sumen más de un 51% de representación en el ámbito que se quiera promover una negociación colectiva.

En fecha 19 de junio de 2017 las organizaciones sindicales ELA y CCOO tramitaron convocatoria a través del Consejo de Relaciones Laborales de Gipuzkoa, siendo convocadas a tal efecto tanto la patronal (APROSER y FES) como el resto de sindicatos mayoritarios del sector (UGT, LSB-USO). Ampliando dicha convocatoria mediante escrito de 20 de junio a todas las organizaciones con representación en el sector.

El debate

Los convocantes realizaron una exposición de motivos; tomando CCOO la palabra en primer lugar, exponiendo que casi el 50% de los trabajadores del sector en Euskadi han manifestado su deseo de que se abra una vía de negociación en el ámbito autonómico, todo ello con el fin de adaptar los salarios a la carestía de vida en nuestro territorio y por el que tanto trabajadores como empresas podrían beneficiarse de la apertura de dicha negociación. Para ello, como en otros sectores se blindaría las condiciones de los trabajadores del sector, siendo más fácil mantener un control en la aplicación de un convenio de ámbito inferior al estatal.

ELA expone que la realidad socio-económica de Euskadi es diferente a la estatal y que está ahí la necesidad de la apertura de negociaciones en este ámbito.

APROSER manifiesta que el ámbito de negociación debe ser el estatal, ya no sólo por la tipología de empresa sino por la normativa por la que se rige el sector que no es otra que la estatal. Además hace hincapié en que las organizaciones sindicales convocantes participan en la negociación estatal y es allí donde pueden realizar los planteamientos que estimen oportunos.

FES por su parte señala que las organizaciones empresariales y sindicales han reconocido y manifestado en todos los convenios que el ámbito estatal es garantía de defensa para empresas y trabajadores.

UGT señaló que la negociación estatal está abierta y que entendía que no era el momento de abrir otra vía de negociación paralela dada la dureza de la negociación estatal. Aún así y tras soltar la bomba y postularse claramente. Acto seguido mencionó que se podía dar una oportunidad a nuevos ámbitos de negociación, ello en un claro ejemplo de solventar lo ya manifestado ante la patronal y alegando que la UGT ya puso en otras ocasiones la propuesta de implantar un “plus Euskadi”.

Por alusiones, ELA tras lo manifestado por el representante de la UGT, aclara que de encontrarse el convenio estatal en vigor (no por ultraactividad) sería menos procedente iniciar esta vía de negociación.

CISPE, Somos Sindicalistas y STSyS hicimos el uso de la palabra para manifestar diferentes argumentos, apoyando como lo manifestado por los sindicatos legitimados para la negociación (CCOO y ELA), en un intento de hacer ver a la patronal que mediante un convenio autonómico se podría realizar una mayor fuerza y presión para que tanto los clientes privados como la propia administración pública vasca, se avengan a fijar como requisito en sus pliegos de contratación el cumplimiento de un convenio colectivo para Euskadi.

CCOO vuelve a manifestar que medite su postura con el fin de mantener futuras conversaciones, mientras que UGT y ELA solicitan una respuesta clara. Manteniendo APROSER y FES su postura.

SECURITAS (Araba) - Resultado elecciones sindicales 2017

Desde el CISPE, queremos agradecer la confianza depositada en nuestra candidatura a quienes nos han brindado su apoyo hoy en las elecciones de Securitas-Araba). Ahora sólo queda esperar a que se constituya el comité de empresa y poder trabajar en beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras en la empresa. Ha sido el resultado esperado, muchos de vosotr@s no nos conocéis y ello es comprensible, aún así no nos hemos dedicado a llamar por teléfono a los centros de trabajo para recordar el día de elecciones; ahora que la pelea de gallos ha terminado, tan sólo queda demostrar la confianza depositada y lo vamos a hacer le pese a quien le pese.

Os adelantamos que os podéis poner en contacto con esta Sección Sindical mediante el siguiente correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y que se ha asignado una página web de tipo blog con el fin de que tengaís acceso a la información, todo ello en cumplimiento de nuestra política de transparencia.

Una vez más queremos daros las gracias a tod@s los que habéis participado en el proceso.

GRACIAS

Opinión - Mentiras y firmas

Está claro que cualquier iniciativa, propuesta, acción, etc.,… que no sea llevada o promulgada por “los de siempre” recibirá directa o indirectamente una repulsa unánime por parte de estos.

Sí, esta vez nos referimos a la iniciativa sobre el convenio autonómico. Iniciativa que parece no gustar a quienes negocian nuestro pan en Madrid, negociadores que año tras año han mermado nuestra economía y derechos. Esto no lo dice esta organización sino los números de nuestros recibos de salarios, las continuas congelaciones y/o rebajas, así como la última realizada por los lumbreras que rubricaron el último convenio sectorial para adaptarlo a la jurisprudencia Europea sobre las variables en el periodo vacacional.

¿Mentiras?

Señores negociadores, tienen la desfachatez de tildar de mentiras lo que dicen los que no son de su cuerda/estirpe. Cojan una calculadora de una puñetera vez y calculen lo que el colectivo de trabajadores de la seguridad privada ha dejado de percibir en la última década, por no ir más allá.

Las firmas

Unos que si decimos mentiras y engañamos, otros que se preocupan por los datos que los trabajadores incluyen en la ya tan debatida hoja de firmas… En fin, si unos supieran sumar y los otros leer, sabrían de que va la vaina, sin intentar echar mierda sobre los que estamos hasta los h***** de que se rían de nosotros.

Déjen de coartar el derecho que tenemos los trabajadores de expresar lo que ustedes no quieren ver u oír. Muy señores nuestros, lo único que quiere este sector tan maltratado por sus idas y venidas a la capital, es que se den cuenta del poder adquisitivo perdido y de la diferencia del coste de la vida en nuestra comunidad autónoma. Porque no es lo mismo vivir en Euskadi que en Andalucía, sin menospreciar este lugar y su gente, por ponerles un ejemplo… aunque si bien perdieron unas cuantas clases de matemáticas básicas puede que de geografía anden también un poco flojos.

Señores negociadores, escuchen a los trabajadores, lean y saquen números, ya está bien de vender que lo firmado es lo mejor… y hagan de una p*** vez lo que sus representados les piden.

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Concentración ante Segur Ibérica

A las 12 horas de hoy nos hemos concentrado ante la delegación de Segur Ibérica para reclamar el salario de noviembre, las liquidaciones de los trabajadores subrogados y rechazar rotundamente el ERE que la empresa ha presentado para la totalidad de la plantilla. A la misma han acudido los trabajadores afectados así como sendas representaciones de los sindicatos USO, CCOO y CISPE como convocante de la misma.

Más movilizaciones

Desde el CISPE no descartamos más movilizaciones, ante los principales clientes de esta empresa. Es inadmisible esta situación, ellos siguen facturando mientras los trabajadores está obligados a ir día tras día a su puesto de trabajo aunque no les abonen sus nóminas. Todo ello en las fechas en las que nos encontramos, trabajadores que no tienen como pagar hipotecas o dar de comer a sus familias.

SEGUR IBÉRICA - PAGA LO QUE DEBES

Game of Thrones - Opinión

Por todos es sabido que en las próximas semanas se va a realizar el rodaje de la serie Juego de Tronos (Game of Thrones) perteneciente a la cadena HBO. Ayer tuvo lugar en la localidad de Bermeo el “casting” para la contratación de Vigilantes de Seguridad y Auxiliares de Servicio, unos para prestar servicio en la empresa AVIZOR y los otros para la empresa KUBE.

Jornadas maratonianas

Como hemos podido saber las jornadas de trabajo en ambos casos serian de 12 horas diarias, tanto para el personal de seguridad privada como para el personal de auxiliar.

Pudiendo ser ampliadas dichas horas de trabajo diario a petición de la productora, es decir, el mínimo de 12 podría verse aumentado hasta las 14 o 16 horas de trabajo efectivo. Además no existirían descansos semanales, las jornadas de trabajo se extenderían durante prácticamente toda la duración del rodaje; - Si son 4 días 4, si son 20 pues 20 - todo ello según el representante empresarial allí presente.

Salario precario

El representante del grupo empresarial también fijo las retribuciones para ambos grupos laborales; siendo en el caso del personal de seguridad - según convenio - y en el caso del personal auxiliar - 48 euros netos diarios - o lo que es lo mismo 4 euros/hora “todo incluido”.

Recordemos que la empresa AVIZOR es una de las conocidas en el sector por incumplir el convenio sectorial y por realizar prácticas abusivas para con los derechos de los trabajadores.  

Como claro ejemplo, tenemos el denunciado por CCOO en el año 2013 por el que cinco trabajadores fueron despedidos por no aceptar unas condiciones de semi-exclavitud, debían trabajar 60 horas extras sin cobrar y fuera de convenio, ver reducidas sus vacaciones anuales a 10 días en lugar de los 31 que fija el convenio. Además no contentos con ello, dejarían de percibir los complementos de festivo, nocturnidad y debían renunciar a una paga extraordinaria.

Desde este colectivo estaremos muy pendientes del cumplimiento tanto de la legislación en materia laboral como la de seguridad privada por parte de AVIZOR.

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GARDA - Concentración 20J

Los sindicatos en Garda Servicios de Seguridad SA convocan para el día 20 de junio a sendas concentraciones en horario de 07.30h a 09.00h y de 14.00h a 15.00h en la Macro-Comisaría de la Ertzaintza de Erandio, principal cliente de esta empresa, con el fin de exigir soluciones.

Los sindicatos CISPE, ELA y UGT exigen el cumplimiento de los requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del propio Convenio Colectivo.

Desde la adjudicación de los diferentes servicios de seguridad dependientes del Gobierno Vasco, han tenido que interponer sendas demandas por infracciones que atentaban contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras; en especial los de exceso de jornada, descansos, derechos de subrogación y prevención de riesgos.

La falta de información y transparencia a la representación de los trabajadores y la constante presión hacia los trabajadores y trabajadoras ha ido en aumento tras la exigencia de los derechos. Existen claros ejemplos en la forma que la empresa aplica la “ley del silencio”, inculcando miedo a los trabajadores y trabajadoras mediante la interposición de sanciones disciplinarias desmedidas o la no renovación de la relación laboral.

Además de esta concentración, las organizaciones sindicales no descartan diferentes acciones ante distintos centros de trabajo hasta que la empresa cumpla con estas reivindicaciones y cese en su actitud.

GARDA - 7 Infracciones GRAVES

En Julio de 2015 la Inspección de trabajo y Seguridad Social realizó requerimiento de subsanación a la empresa. Tras recibir entre los meses de septiembre a noviembre de 2015 nuevas denuncias por parte del comité de empresa así como de trabajadores afectados en relación a excesos de jornada, contratos, incumplimiento de Convenio y derechos de la representación legal de los trabajadores, la inspección provincial de Bizkaia, ha levantado acta con 7 Infracciones GRAVES en materia de Relaciones Laborales y de Prevención de Riesgos laborales.

  1. El precepto infringido Articulo 41 .1. Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad (Resolución 4 de septiembre 2015) y 34.1, 2 y 3. del Estatuto Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/20 15). Superación Jornada máxima.
  2. Precepto Infringido Articulo 41.1 . Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad (Resolución 4 de septiembre 2015) y 34.2 y 3. del Estatuto Trabajadores (Real Decreto Legis!ati;vo 2/2015). Incumplimiento Descanso entre Jornadas.
  3. Precepto Infringido Articulo 42 Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad (Resolución 4 de septiembre 2015) y articulo 35 del Estatuto Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/20 15). Realización de Horas Extraordinarias sin que las mismas consten como tales y la superación de los limites legales y pactados.
  4. Precepto Infringido Articulo 64 del Estatuto Trabajadores (Competencias Comité empresa) y artículos 41.1 y 2 del Convenio Colectivo estatal de Empresas de seguridad (en cuanto a la entrega, aprobación e información del Comité respecto de los cuadrantes horarios de los trabajadores)
  5. Precepto Infringido Articulo 75 Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad. Vestuario.
  6. Precepto Infringido Articulo 16.2. Ley 31/1995 de 8 noviembre de Prevención Riesgos Laborales "El empresario deberá realizar una Evaluación de riesgos pam la seguridad y salud de los trabajadores teniendo en cuenta con carácter general la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos..." (Se entiende incluida aquí por supuesto la no realización de la Evaluación de riesgos Psicosociales)
  7. Precepto Infringido Articulo 19 Ley 31/1995 de 8 noviembre de Prevención Riesgos Laborales "En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo...". Formación prevención de riesgos.
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Análisis - Madrid #12D

El pasado sábado 12 de diciembre fue convocada una manifestación en la capital del país, manifestación que la Asociación Marea Negra por la Seguridad Privada procuro abrir tanto a las diferentes asociaciones y organizaciones sindicales del sector. Como era de esperar aquellos que nos venden año tras año no estuvieron pese a tener abierta la puerta.

Estuvimos presentes

Es curioso que un sindicato profesional como el nuestro, pequeño y de apenas 3 años de andadura fuera el único en fletar un autobús para que los trabajadores de Euskadi pudieran desplazarse sin tener que asumir grandes gastos. Diferentes delegados y simpatizantes del CISPE acudieron a la cita, así como los trabajadores que libremente optaron por reivindicar sus derechos.

Estuvimos presentes para poner nuestro granito de arena, nuestra comunidad autónoma cuenta con unos 4500 trabajadores en el sector por lo que teníamos que hacernos oír. Un viaje duro y en especial  para aquellos salientes de servicio y para aquellos que a su regreso debían entrar. Estuvimos los que pudimos y sobre todo los que quisimos. Una experiencia que no dudaríamos en repetir en beneficio de todos.

¿Dónde está el sector?

Una cita importante pero que una vez más dejo un mal sabor de boca, dejando al descubierto la desunión y falta de compañerismo que hay en este sector tan maltratado por empresas, administración pública y hasta por los sindicatos de siempre. Fuimos muchos más los desplazados que los propios residentes de la comunidad de Madrid. Éramos pocos, pero los justos para exponer la grave situación del sector; con apenas un par de clics nos podemos hacer con miles de quejas de compañeros y compañeras que no hacen nada más que eso... quejarse. ¿Donde está el sector?¿Donde están las organizaciones que sobre el papel apoyan y luego no asisten? Estas son las preguntas que hemos de hacernos, vergüenza les debería de dar por quedarse sentaditos a la expectativa.

Estas últimas líneas, como no podía ser de otra manera, han de ser para agradecer la presencia a los que nos acompañaron y allí estuvieron dando la talla por los derechos de todos.

¡DIGNIDAD y UNIÓN!

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Ombuds - Elecciones sindicales impugnadas

Según la información a la que hemos tenido acceso, las elecciones sindicales en Ombuds Cía. de Seguridad S.A. van a ser impugnadas por falta de transparencia y garantías en los votos por correo. Una situación que era de esperar, de un censo que no llegaba a los 500 trabajadores el porcentaje de votos por correo rondaba el 70%.

Se ha visto de todo; solicitudes de voto sin abrir, papeletas remitidas a trabajadores que no habían solicitado el voto por correo. Todo ello sin llegar ha ser verificados, quedando los mismos precintados a la espera de decisión arbitral.

Desde el CISPE estamos convencidos que el proceso se repetirá, está por ver si total o parcialmente; ellos mismos, si quieren arriesgarse a que se les pille o deciden  reiniciar el proceso al unísono para que los votos sean destruidos sin abrir. Lo que está claro es que con cierta gente es imposible tener unas elecciones limpias y acordes a la ley, véase las elecciones sindicales del personal de tierra de Iberia.

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