GARDA - Condenada por atentar contra la Libertad Sindical

Como cabe esperar, la justicia ha puesto en su lugar a la empresa Garda Servicios de Seguridad SA en Euskadi. Tras casi un lustro de persecución hacia un trabajador subrogado, Delegado Sindical del CISPE y quien fuera Delegado de Prevención.

No han sido pocas las situaciones que ha tenido que soportar nuestro compañero, quien siempre ha defendido los derechos de los trabajadores, siendo una persona íntegra y con valores como nadie. Asistiendo, al margen de la labor sindical que ha venido y sigue desarrollando, a infinidad de procedimientos judiciales como testigo.

Hechos probados

El tribunal ha constatado que la empresa desde la fecha de subrogación de este, 28 de Octubre de 2.014, así como de todos aquellos que fueron subrogados, realizo prácticas abusivas.

  • Dejó de abonar el Plus Compensatorio, el Plus de Disponibilidad, el Descanso Anual Compensatorio, el Plus de Transporte, el Plus Teléfono, Dietas y Kilometraje.
  • La empresa llamó a trabajadores para que no votaran al CISPE sino a USO.
  • Modificación injustificada de la categoría laboral.
  • Difamación y generación de “bulos” contra su persona.
  • Modificación del calendario vacacional.
  • Advertencias mal sonantes por parte de representantes de la empresa.
  • Despido de trabajadores por relacionarse con nuestro delegado.

¿Indefensión y desconocimiento?

La empresa, como era de esperar, alegó que los derechos e injusticias demandadas por nuestro delegado estaban fuera de plazo por perder su condición de delegado y por falta de concreción e indefensión.

En este aspecto, es la propia sentencia quién corrige a la empresa, dado que esta ha tenido conocimiento en todo momento de las vicisitudes desde que nuestro compañero ostenta la condición de Delegado Sindical. Además aclarando que la demanda se interpuso dentro del plazo de un año desde que dejo de serlo.

Sin desperdicio

La sentencia completa no tiene desperdicio alguno, en especial el siguiente extracto literal en su punto tercero.

TERCERO.- Entrando ya en el fondo del asunto, de la valoración conjunta de la prueba practicada se desprende una palmaria conculcación del Derecho de Libertad Sindical del actor desde el mismo momento en que pasó a desempeñar el cargo de Delegado Sindical de CISPE.

Es más, de la prueba practicada se desprende que incluso con carácter previo a dicha elección GARDA ostentaba un claro prejuicio hacía el Sindicato CISPE, tal y como se desprende de las manifiestaciones del Sr. xxx. En efecto, refiere el testigo que la demandada le llamó con antelación a la elección para decírle que no votara a CISPE sino a USO.

A mayor abundamiento, en el momento de su elección el actor había intervenido ya en cinco procedimientos como testigo contra GARDA.

El prejuicio de la empresa no fue sino prolongándose e intensificándose con el tiempo. Así, previamente a la reunión de 16 de Febrero de 2016 el Jefe de Equipo Sr. xxx llamó al trabajador temporal D. Jonathan quien había entrado en la empresa por mediación del actor, para decirle que en la reunión con el Gerente debía omitir dicha circunstancia y atribuírsela a un tercero, no quedándole al operario otra alternativa que plegarse a dichas instrucciones. En dicha reunión se vertieron además expresiones como "CISPE no son buena gente". Así también, en una de las reuniones del Comité de Seguridad e Higiene el Sr. xxx en representación de GARDA le espetó al actor: "tú no sabes quien soy -yo"; mientras al trabajador D. Unai se le hizo saber que no le convenía mantener ninguna relación con CISPE ni con el actor, siendo despedido dos días después de haber comido con el mismo. La animadversión empresarial hacía CISPE y la persona del actor resulta clara y no ofrece lugar a dudas.

A resultas de dicha animadversión, por ejemplo, el demandante ha tenido que acudir reiteradamente a los juzgados de este sede impugando las condiciones salariales tras la subrogación; reclamando la categoría de Coordinar y las diferencias salariales entre el 28 de Octubre de 2014 y el 4 de Septiembre de 2015; impugnando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada el 7 de Septiembre de 2015 al removerle como Jefe de Equipo; impugnando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada el 14 de Noviembre de 2016 al adscribirle al servicio B /7 ; y reclamando distintos conceptos salariales entre Noviembre 2014 y Octubre 2016 y obteniendo en apelación la cantidad de 30.074,15 euros. En todas esas ocasiones, salvo en la que diremos más adelante, el actor obtuvo plena satisfacción de sus pretensiones, lo que nos habla de que GARDA ha venido obligándole a sostener una litigiosidad totalmente artificial desde el año 2014 (la categoría de Coordinador/Jefe de Equipo le fue finalmente reconocida por el Social 7; mientras la rebaja practicada por el TSJPV respecto de las cantidades reconocidas por la instancia no resulta relevante para el montante en juego). Asimismo, el actor ha prolongado su estadia en los juzgados de esta sede testificando hasta en cuatro procedimietos contra la empresa en 2015,2016 y 2017.

A mayor abundamiento, obran aceditadas otra amplía gama de circunstancias de las que se desprende una patente animadversión empresarial. En primer lugar, al actor se le asignó un servicio un Durango que no llegó a activarse.

En segundo lugar, el Jefe de Servicios Sr. xxx le mantuvo trabajando en Amorebieta en 2017 cuando podía haber prestado servicios en al menos dos localidades más próximas a su domicilio. En tercer lugar, una protegida se encargó de desmentir el rumor que corría por los mandos de GARDA de que el actor mantenía relaciones sentimentales con ella. En cuarto lugar, la empresa se avino a reconocerle las vacaciones en la segunda quincena de Agosto de 2017 tras haber interpuesto la correspondiente demandada y obrar fijada la vista. Y en quinto lugar, pero por ello no menos importante, el Jefe de Equipo hasta Febrero de 2017 Sr. xxx mantuvo bloqueadas las comunicaciones profesionales con el demandante vía teléfono y wassap….)

Por último, en aras a acotar correctamente el periodo al que se circunscriben las conductas empresariales, es necesario señalar que el 1 de Febrero de 2018 el actor perdió la

En estas condiciones, la conclusión lógica que se impone no ofrece lugar a dudas: En el periodo comprendido entre el 20 de Mayo de 2015 y el 1 de Febrero de 2018 GARDA desplegó un amplísimo repertorio de conductas tendentes a un único y exclusivo fin, a saber, obstaculizar el quehacer sindical del trabajador poniendo una tras otra cuantas trabas fueran necesarias para desacreditarle, aislarle, dificultarle y poner en tela de juicio su desempeño como tal.

Resultado elecciones sindicales 2015

En primer lugar desde esta sección sindical, queremos agradecer a los 21 compañeros/as que han validado nuestra candidatura. En segundo lugar queremos hacer un llamamiento a la calma, nuestro representante electo, trabajará para todos los trabajadores/as que lo requieran sin distinción.

"Todo vale"

También queremos informaros que se han detectado irregularidades en los votos por correo, actualmente se está consultando a los servicios jurídicos para la posible impugnación del proceso electoral. Nos parece inaceptable, que la corrupción, la estafa, el fraude y un largo etcétera llegue hasta unas elecciones sindicales; la libre elección de los representantes de los trabajadores es un derecho fundamental. El "todo vale" está a la orden del día, mentiras, coacciones, llamadas telefónicas, acompañamientos, vigilancia en la sede empresarial, en las lindes de esta y mucho mas es lo que se ha vivido en el día de hoy.

Debido a la gravedad del asunto y de la posible responsabilidad penal de quienes hayan sido participes directos ó conocedores del mismo, esperamos que nos perdonéis el no poder dar más información por los canales en abierto.

Jornada de reflexión

En cuestion de apenas 6 horas dará comienzo la jornada de reflexión, quizas un tanto corta pero esperamos que sea suficiente para que los electores decidan quien les va a representar los próximos cuatro años.

Cuatro años

Si compañeros y compañeras, nuestra elección durará cuatro años; es como para pensarlo muy pero que muy detenidamente.

Debemos pensar friamente, que es lo que hicieron nuestros representantes en los últimos cuatro años y obrar en consecuencia. RECUERDA: Nosotros decidimos nuestro futuro

Promesas

Analizar lo que nos han prometido y compararlo con lo que nos prometierón la última vez; ¿sorprende verdad? Puede que hasta sea lo mismo... en fin.

Desde la Sección Sindical del CISPE, queremos animaros y que nos deis una única oportunidad y así probeis la alternativa que os brindamos. Nuestra propuesta es clara, trabajar por y para los trabajadores/as, sin ocultismos. La transparencia es nuestro fuerte, le duela a quíen le duela, sino de que le iba a escocer al resto las verdades que publicamos.

Gracias por vuestro tiempo y como no VOTA CISPE.

Las Trampas

Cuando apenas quedan 24 horas de campaña electoral, nos enteramos de las trampas que los de siempre usan para su propio beneficio. No nos sorprende, es una practica habitual de GENTUZA que usa todo tipo de triquiñuelas para seguir teniendo su culo bien sentadito en la poltrona.

Hablamos como no del voto por correo, nos ha llegado que cierto personaje conocido por la linea férrea ha estado preguntando a sus propios compañeros a quien tenían pensado votar... no contento con esto, también ha estado pidiendo el Documento Nacional de Identidad para fotocopiarlo. ¿Para que? Para hacer uso fraudulento del voto por correo. Querido amigo, ¿es que Tú o tu sindicato no sabeis que con un papelillo firmado no es suficiente para delegar la solicitud del voto por correo?

SINVERGÜENZAS

Inicio de campaña electoral

Ya son las cero horas del día 4 de junio, comienza la campaña electoral como ha fijado la mesa electoral en el calendario.

"La cita"

Recordemos que tod@s tenemos una cita el próximo 11 de junio de 10h a 19h., en las oficinas de Bilbao C/ Fontecha Salazar 9 - 2º, para ejercer nuestro derecho al voto.

VOTA CISPE

Tú decides, el futuro está en tus manos.

Elecciones Sindicales

Para quienes por los motivos que sean no puedan ejercer su derecho al voto el próximo día 11 de junio, queremos informarles sobre la normativa vigente y adjuntamos una plantilla para que puedan solicitar el voto por correo.

NORMATIVA.- Reglamento de Elecciones Sindicales (Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre)

Artículo 10. Votación por correo

1. Cuando algún elector prevea que en la fecha de votación no se encontrara en el lugar que le corresponda ejercer el derecho de sufragio, podrá emitir su voto por correo, previa comunicación a la mesa electoral. Esta comunicación habrá de deducirla a partir del día siguiente a la convocatoria electoral hasta cinco días antes de la fecha en que haya de efectuarse la votación.

2. La comunicación habrá de realizarse a través de las oficinas de Correos siempre que se presente en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada, exigiendo éste del interesado la exhibición del documento nacional de identidad, a fin de comprobar sus datos personales y la coincidencia de firma de ambos documentos.

La comunicación también podrá ser efectuada en nombre del elector por persona debidamente autorizada, acreditando ésta su identidad y representación bastante.

***Es decir, sólo puede hacer la petición el interesado ó con delegación ante notario***

3. Comprobado por la mesa que el comunicante se encuentra incluido en la lista de electores, procederá a anotar en ella la petición y se le remitirán las papeletas electorales y el sobre en el que debe ser introducida la del voto.

4. El elector introducirá la papeleta que elija en el sobre remitido, que cerrará, y éste, a su vez, juntamente con la fotocopia del documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones que remitirá a la mesa electoral por correo certificado.

Comienza el juego

Hace apenas un mes, hubo una importante subrogación de personal y la plantilla de la empresa se vio incrementada considerablemente. Para poder afianzar su posición, algunos han comenzado el juego ante las próximas elecciones sindicales.

Como todos sabemos estas son cada cuatro años y tras más de dos años sin recibir ni un simple pasquín o nota informativa en el centro de trabajo objeto de subrogación, como de la nada aparece información con los logros y acuerdos alcanzados con la nueva empresa. Que triste tener que valerse de la labor de los compañeros de filas, cuando en la anterior empresa no hicieron nada. Más triste es aún, que dicho sindicato siga vendiendo que no ha firmado el último convenio.

Muy señores nuestros, basta ya de venderse, no ratificaron el último convenio pero si que estuvieron en su negociación saliendo a última hora de la misma. ¿Y los anteriores convenios? Esto no viene de ahora, si quieren vender algo, al menos, que sea algo creíble que ya llevamos unos cuantos años viviendo esta miseria.

Creada Sección Sindical en ALSE

El pasado 14 de abril en asamblea de afiliad@s, constituimos la Seccion Sindical. Comunicado a la empresa el miercoles 29 de abril y que será registrada en el Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco.
 
Si como nosotr@s no te sientes representado por las actuales centrales sindicales, súmate al cambio.
 
Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

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